Työhyvinvointi

Vaalan kunnassa panostetaan työhyvinvoinnin parantamiseen aivan uudella tavalla. Kunnan tavoitteena on lisätä esimiesten ja työntekijöiden työssä jaksamista ja työhyvinvointia sekä pidentää työuria. Ajatuksena on, että kun henkilökunta kokee työnsä merkitykselliseksi ja tuntee, että voi vaikuttaa työhönsä ja osallistua sen kehittämiseen, myös henkilökunnan työmotivaatio paranee.

Työhyvinvoinnin parantamisella on tarkoitus kohentaa samalla Vaalan kunnan työantajamielikuvaa ja tätä kautta osaavan työvoiman saatavuutta. Suositteluviestinnän on huomattu olevan nykyään jopa perinteistä mainontaa tehokkaampaa. Lisäksi jokainen työntekijä on oman työpaikkansa maineen lähettiläs. Nykyisten työntekijöiden hyvinvoinnilla on siten merkittävä vaikutus myös uusien työntekijöiden rekrytointeihin.

Vaalan kunnan työntekijät voivat valita ja tilata itselleen erilaisia työhyvinvointia ja osaamista kehittäviä palveluja sähköiseltä Jaksuri-työhyvinvointitarjottimelta. Sen tavoitteena on ohjata työntekijöitä osallistavaan ja aiempaa enemmän vaikutusmahdollisuuksia tarjoavaan toimintakulttuuriin sekä itseohjautuvuuteen.

Henkilöstölle on tehty tarvekartoituksia, joiden avulla on haluttu kerätä tietoa henkilöstön työhyvinvoinnista ja sen eri osa-alueiden vahvistamiseksi tarvittavista palveluista. Työhyvinvointitarjottimen palveluja ja muita työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä on ideoitu ja kehitetty henkilökuntalähtöisesti tätä varten perustetuissa kehittäjäryhmissä.

Henkilöstöedut

Vaalan kunnassa panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin lukuisilla eduilla. Tarjoamme henkilöstölle Smartumin liikunta-, kulttuuri- ja hierontaedut, työsuhdepolkupyöräedun, Jaksuri-työhyvinvointitarjottimen kymmenine palveluineen sekä alennusta paikallisista lounasravintoloista ja -ruokaloista. Myös arjen ja työn yhteensovittaminen on meillä helppoa, ja etätyö on mahdollista työtehtävien sallimissa rajoissa.