Työllistämisen kuntalisä

Työllistä ja tienaa – Vaalallinen Bonus tuo reilun tuen palkkaukseen!

Etsitkö keinoja palkata uutta työvoimaa ja saada samalla tukea yrityksesi toimintaan? Hyödyntämällä Vaalallisen Bonuksen voit saada huomattavaa taloudellista etua! Autamme etsimään myös sopivia työntekijöitä ja tarjoamme mahdollisuuden työnhakijan hiljaiseen hakuun, ilman julkista ilmoitusta!

Mitä yrityksesi voi saada rahallisena tukena kunnalta?

Vaalallinen Bonus: 30–70 % bruttopalkasta, enintään palkkatuen suuruinen.
Palkkatuen enimmäismäärä 50%: enintään 1260 euroa/kk ja 70%: enintään 1770 euroa/kk
Vaalallinen Lisäbonus: 200 €/kk.
Vaalallinen Bonus kohdentuu palkkauskustannuksiin ja se ei kata sivukuluja tai lomarahaa. ALV 0 %. 

Bonus 50% 

Vaalalainen, työtön työnhakija, jolla on palkkatukioikeus

• Vaalallista Bonusta sekä lisäksi Lisäbonusta (200 €/kk) myönnetään enintään viideksi kuukaudeksi.
• Jos työsuhde jatkuu katkeamatta, Lisäbonus (200 €/kk) voidaan myöntää vielä viideksi kuukaudeksi.
• Vaalallista Bonusta ja Lisäbonusta voidaan myöntää suoraan myös maksimissaan 10 kuukaudeksi, jos työnhakija on ollut vähintään 12 kuukautta työttömänä ennen tuen myöntämistä.
• Yhteensä yrityksen Bonus -tuki voi kestää siis jopa 10 kuukautta tai peräti 24 kk (kts. alla)!

Bonus 70% 

Vaalalainen, alentuneesti työkykyinen tai 60 v. täyttänyt pitkään työttömänä ollut työnhakija

• Vaalallista Bonusta sekä lisäksi Lisäbonusta voidaan myöntää samalle työnantajalle jopa 24 kuukaudeksi kerrallaan
• Jos työsuhde jatkuu katkeamatta Vaalallinen Lisäbonus (200 €/kk) maksetaan kyseisessä tilanteessa 12 kuukauden ajan.
• Jos työnhakijalla on alentunut työkyky, tulee toimittaa B-lausunto työllisyysasiantuntijalle.

Bonus 30%

• Vaalalaisen työttömän työnhakijan karenssiaika samalle työnantajalle on 6 kk, mutta jos edellisestä työsuhteesta on kulunut alle 3 vuotta (mutta yli 6 kk), Vaalallinen Bonus on 30 %.

Bonus oppisopimus

• Vaalallista bonusta ja Vaalallista lisäbonusta voidaan myöntää, jos työtön, vaalalainen työnhakija olisi oikeutettu saamaan oppisopimusajalle palkkatukea.
• Vaalallinen bonus voidaan myöntää oppisopimukseen palkkatuen mittaiseksi ajaksi.
• Vaalallinen Lisäbonus (200 €/kk) maksetaan kyseisessä tilanteessa maksimissaan 12 kuukauden ajan.

Huomioithan tämän:

• Kunnan tuki edellyttää, että palkkatukea ei haeta samaan aikaan.
• Kunta varmistaa reilun tuen hyödyntämisen: jos Vaalallista Bonusta haetaan palkkatuen rinnalla, kunta perii maksamansa tuet korkoineen.

Kuka voi saada Vaalallisen Bonuksen?

• Vaalallista Bonusta voidaan myöntää Vaalan kunnassa vakituisesti asuvan työnhakijan palkkaamiseen, jos hän on palkkatukikelpoinen.
• Työpaikan ei tarvitse sijaita Vaalassa, mutta työpisteen tulee sijaita Suomessa.
• Työntekijälle on maksettava vähintään työehtosopimuksen mukainen palkka. Kuukaudessa maksettava palkan määrä vähintään 960 €/kk. Työnantajalla tulee myös olla kaikki lakisääteiset velvoitteet hoidettuna.
• Työnantajalta edellytetään työntekijän aktiivista ohjausta, tukemista sekä perehdyttämistä työtehtäviin.
• Vaalallisesta Bonuksesta täytyy sopia etukäteen kunnan työllisyyspalvelujen kanssa. Huomioithan, että työsopimusta ei saa tehdä ennen kuin hakemus on käsitelty.
• Vaalallisen Bonuksen ja Lisäbonuksen myöntäminen edellyttää, ettei työnantajalle ole myönnetty muuta tukea kyseisen työttömän työnhakijan työllistämisen tukemiseen.
• Vaalallinen Bonus on harkinnanvarainen palkkio ja riippuvainen kunnan työllisyysmäärärahoista. Kunta pidättää itsellään oikeuden myöntää tai olla myöntämättä Bonuksen.
• Vaalallista Bonusta ei myönnetä työnantajalle, joka on 12 kuukauden aikana ennen tuen hakemista irtisanonut työntekijöitä samoista tai vastaavanlaisista työtehtävistä tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
• 1/2026 Vaalan Elinvoimalautakunta on hyväksynyt Vaalallisen Bonuksen ja Lisäbonuksen koskemaan myös hyvinvointialueita ja julkisyhteisöjä.

Miten hakea Vaalallista Bonusta? Hakeminen on yksinkertaista: 

1 Työnhakija varmistaa palkkatukikelpoisuuden

Työnhakija ottaa yhteyttä Vaalan työllisyyspalveluiden työllisyysasiantuntijoihin Lassiin tai Sannaan ja varmistaa oman palkkatukikelpoisuuden.

Lassi Ryynänen | 040 564 7280 | lassiryynanen@vaala.fi
Riitta Sarajärvi | 040 564 0759 | riitta.sarajarvi@vaala.fi

2 Työnantaja varmistaa bonuksen
Työnantaja ottaa yhteyttä Vaalan työllisyyspalveluiden Anniin 0400 855 982, jotta voidaan arvioida Bonuksen suuruus.

3 Työnhakija saa Vaalallisen Bonuskortin työllisyysasiantuntijalta
Bonuskortti toimii todisteena palkkatukikelpoisuudesta.

4 Työnantaja jättää hakemuksen työllisyyspalveluihin
Työnantaja jättää hakemuksen, ennen työsuhteen alkua. Hakemuslomakkeita saa työllisyyspalveluista Annilta 0400 855 982.

Vaalallisen Bonuksen saaminen on sujuvaa ja joustavaa:

• Huomioithan hakemusten käsittelyajan. Pyrimme lähtökohtaisesti käsittelemään hakemuksen viikon sisällä sen saapumisesta.
• Bonukset maksetaan kuukausittain allekirjoitetun työsopimuksen ja palkkatositteiden perusteella.
• Työsopimusta ei siis tarvitse olla enää hakemuksen liitteenä, vaan se tulee olla ensimmäisen kuntaan tulevan laskun liitteenä.
• Voit lähettää laskun Bonuksista näillä linkin ohjeilla ja toimittaa palkkatositteet: Vaalan uuden kunnanviraston (Vaalantie 16) postilaatikkoon nimellä Anne Mustonen.
  
  Vaala-ostolasku-uudistus-2022.pdf (linkki)
  Käytä laskutettavan osaston verkkolaskuosoitetta: hallinto-osasto

Laskulla pitää näkyä:

• yrityksen yhteystiedot ja y-tunnus
• tilinumero
• summa
• ketä on työllistetty ja mille ajalle

Kiitos!

Ota yhteyttä ja hyödynnä oma Bonuksesi! Autamme mielellämme kaikissa kysymyksissä ja etsimme sinulle sopivan ratkaisun. Soittele Annille: 0400 855 982 tai pistä sähköpostia osoitteeseen anni.issakainen@vaala.fi

Yhdistyksille

Yhdistysten on myös mahdollista hyödyntää Vaalallista Bonusta:

• Vaalallinen Bonus: 100% bruttopalkasta + sivukulut 0,23 kertoimella, mutta maksimissaan 1845 €/kk.
• Vaalallinen Lisäbonus: 200 €/kk, mikäli työllistettävä arvioidaan motivoituneeksi avoimille työmarkkinoille.
• Yhdistysten tuki voi kestää siten jopa 10 kuukautta. Karenssiaika samalle työnantajalle on kolme vuotta. Tuki edellyttää, ettei yhdistys hae palkkatukea tai muuta tukea työntekijän palkkaamiseen.
• Yhdistyksille maksettava tuki ei saa vääristää markkinoita eikä yhdistys ei voi toimia kilpailuilla markkinoilla kunnan tuen turvin. Tällä turvataan yritysten toimintaedellytykset.