Vaalassa ja Utajärvellä panostetaan työhyvinvoinnin kehittämiseen aivan uudella tavalla. Kuntien tavoitteena on parantaa esimiesten ja työntekijöiden työssä jaksamista ja työhyvinvointia sekä pidentää työuria. Ajatuksena on, että kun henkilökunta kokee työnsä merkitykselliseksi ja tuntee, että voi vaikuttaa työhönsä ja osallistua sen kehittämiseen, myös henkilökunnan työmotivaatio paranee.
”Koskaan aikaisemmin kunta-alalla ei ole panostettu yhtä laajamittaisesti ja systemaattisesti työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen”, Vaalan ja Utajärven työhyvinvointikoordinaattori Pauliina Valkovirta summaa. ”Vaala ja Utajärvi ovatkin tästä näkökulmasta kunta-alan työhyvinvoinnin kehittämisessä edelläkävijöitä!”
Työhyvinvoinnin parantamisella on tarkoitus kohentaa myös kuntien työantajamielikuvaa ja tätä kautta osaavan työvoiman saatavuutta. Suositteluviestinnän on huomattu olevan nykyään jopa perinteistä mainontaa tehokkaampaa. Lisäksi jokainen työntekijä on oman työpaikkansa maineen lähettiläs. Nykyisten työntekijöiden hyvinvoinnilla on siten merkittävä vaikutus myös uusien työntekijöiden rekrytointeihin.
Kunnissa tehdään työhyvinvointitarjotin, jonka avulla työntekijät voivat valita ja tilata itselleen erilaisia työhyvinvointipalveluja. Työhyvinvointitarjotin kasataan sähköiseen järjestelmään, jota voisi kuvata eräänlaisena kunnan sisäisenä työhyvinvointipalvelujen verkkokauppana. Henkilöstö osallistetaan aktiivisesti työhyvinvointitarjottimelle tulevien palvelujen suunnitteluun ja testaukseen sekä koulutetaan järjestelmän käyttöön.
Henkilöstölle tehdään myös tarvekartoituksia, joiden avulla pyritään saamaan tietoa henkilöstön työhyvinvoinnista ja sen eri osa-alueiden vahvistamiseksi tarvittavista palveluista. Lisäksi henkilöstölle tarjotaan työhyvinvointia ja työhyvinvointiosaamista vahvistavia koulutuksia.
Toimenpiteet toteutetaan osana Vetoa ja Pitoa kuntatyöhön –hanketta, jossa ovat mukana Vaalan ja Utajärven kuntien lisäksi Iin kunta, Pudasjärven kaupunki ja Oulunkaaren kuntayhtymä. Iin kunta on hankkeen päätoteuttaja. Hanketta rahoittavat Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen kautta Euroopan sosiaalirahasto ja valtio sekä edellä mainitut organisaatiot. Hanke toteutetaan 1.6.2020 – 31.12.2022 välisenä aikana.
Lisätietoja: